Scopri come un gioco sapientemente progettato può produrre esperienze significative che possano persuadere i corsisti a riconsiderare i propri comportamenti

 

La formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro quasi sempre non produce risultati, ormai in azienda viene fatta perché obbligatoria. Viene accettata come un male inevitabile che determina anche una gran perdita di tempo. Tutto questo è ancor più vero in aziende di produzione dove la gestione dei turni e delle relative aule di formazione è molto complessa.

Spesso in aziende con almeno 20 lavoratori capita di dover rimandare il corso per motivi produttivi sorti all’ultimo momento. Questa è la realtà, solo se, si sono vissute esperienze d’aula noiose e improduttive.

Dopo aver capito meglio da dove nasce questo grave problema vedremo come cambiare rotta

e ottenere sia il trasferimento di contenuti che la riconsiderazione delle proprie posizioni.

Per chi si occupa di sicurezza in azienda è molto frustante gestire preposti e lavoratori e convincerli ad andare in aula. Senza considerare che è opportuno spingere anche con i dirigenti o titolari che poi all’ultimo chiedono di non mandare alcune persone o rimandare la formazione.

Ci si sente poco considerati e ogni giorno anche gli Rspp interni perdono slancio e forza nell’affermare che la sicurezza va messa al primo posto.

Tutto questo nasce in aula perché sono le esperienze vissute e interiorizzate dai corsisti che lasciano il segno nella loro mente. Per gli adulti che apprendono questo è ancor più vero e parlando di esperienza bisogna fare 2 premesse:

1) Sulla base dell’Andragogia è evidente che bisogna utilizzare e considerare in aula proprio l’esperienza dei lavoratori.

2) Se si vive un’esperienza negativa di formazione si rimane “scottati” e si vuole evitare di ripetere quella frustrazione.

Tutto questo può essere risolto tramite un approccio scientifico e approfondito partendo dall’utilizzo del gioco. Si proprio il nostro Play, molto spesso poco conosciuto nel mondo safety.

La letteratura contemporanea presenta diverse riflessioni su come il giocare sia una pratica capace di alimentare nel giocatore un pensiero critico e riflessivo. Giocare consente in aula un apprendimento esperienziale che si fonda sulle pratiche dell’osservare, dell’immaginare e del fare secondo una logica di coinvolgimento e sperimentazione. Se poi il gioco parte dall’esperienza passata o recente, ma soprattutto vissuta rispetto a: compiti lavorativi, procedure di sicurezza, casi pratici di mancati infortuni o altro realmente vissuto in azienda è evidente che la noia non può appartenere ad un’aula Play Sicurezza.

Ma questo è solo uno dei vantaggi che questo metodo ludico porta in dote, infatti giocando ci divertiamo e ci troviamo in una condizione psicologica che predispone il cervello a una maggiore ricettività delle informazioni. Questo è evidentemente un secondo vantaggio per chi come noi deve far passare anche contenuti tecnici come:

1) i decibel del rischio rumore.

2) il rischio cancerogeno per le polveri da legno duro.

3) i valori di azione e rischio relativi alla movimentazione manuale dei carichi.

4) gli elementi su cui intervenire per ridurre il rischio da movimenti ripetitivi.

 

Nello specifico crediamo sia interessante condividere come il nostro gioco da tavolo PperD è stato progettato per poter trattare tantissimi argomenti tecnici. Utilizzando le CARTE SICUREZZA, del livello 1 e del livello 2, è possibile per il formatore fare un debriefing specifico per ogni tipo di formazione:

  • Lavoratori
  • Preposti
  • Dirigenti
  • Rls
  • Rspp

Il tutto valido sia come aggiornamento che, come corso intero ai sensi dell’accordo stato/regioni.

Tutto questo è frutto di un lavoro di 18 mesi e da 3 anni oltre noi diversi formatori hanno appreso il modo di fare formazione con PperD, per capire quali vantaggi porta questo gioco ti suggerisco di vedere le testimonianze dirette di chi ha partecipato al nostro corso di formazione. Questi formatori sono la dimostrazione che un gioco ben progettato genera veramente corsisti che riconsiderano i loro comportamenti.

 

Vuoi imparare a utilizzare PperD per la tua formazione in aula o per la tua azienda? Scopri di più qui !

leggi gli altri Articoli

Ricevi l’e-book gratuito sul metodo Play Sicurezza

Cosa mi perdo se non scarico il libro?

  • La descrizione in chiave immediatamente applicabile e di facile comprensione di argomenti complessi legati alla formazione sulla sicurezza
  • Numerose teorie pratiche utili a migliorare il tuo ruolo di hse, rspp, formatore o imprenditore
  • Come raggiungere la riduzione degli infortuni in azienda
ebook image